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Zusatz-Rahmengestelle und Auflagematten "Universal*" für Ultimate und Premium

Die Zusatz - Rahmengestelle und Auflagematten „Universal*“ bieten optimalen Sicherheitsstandard für Training und Wettkampf. Die Zusatz -Rahmengestelle aus dem bewährten, speziell für Eurotramp hergestellten Stahl sind äußerst stabil. Die sorgfältig ausgewählten Materialkomponenten garantieren darüber hinaus Langlebigkeit. Die Auflagematten mit Keil bestehen aus einem hochqualitativen PE-Schaum, der optimale Dämpfung erreicht und somit das Verletzungsrisiko minimiert; die Umhüllung besteht aus speziellem, reißfesten PVC - Planenstoff. Der Keil kann innerhalb weniger Sekunden abgenommen werden, damit die Matten anderweitig ebenso Verwendung finden können. Falls zwei Trampoline eng nebeneinander platziert werden müssen, kann auch nur ein Zusatz-Rahmengestell zwischen den Trampolinen positioniert werden. In diesem Fall bietet sich die Auflagematte mit Doppelkeil an. Allerdings ist zu bedenken, dass die Springer in der Mitte nur eine gemeinsame Sicherheitslandematte haben. *Zusatz-Rahmengestelle "Universal" ersetzen frühere Zusatz-Rahmengestelle "Competition". Ersatzteile für "Competition"-Modelle sind weiterhin auf Anfrage erhältlich.

*Zusatz-Rahmengestelle "Universal" ersetzen frühere Zusatz-Rahmengestelle "Competition". Ersatzteile für "Competition"-Modelle sind weiterhin auf Anfrage erhältlich.

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Made in Germany

Sämtliche Geräte werden ausschließlich in unserem Werk in Weilheim/Teck gefertigt. Wir garantieren die Verarbeitung von hochwertigstem Rohmaterial, um ausgezeichnete Qualität sämtlicher Komponenten sowie Sicherheit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten.

Nachstehend finden sie die verfügbaren Produktvarianten

Artikelnummer: 27300

Zusatz- Rahmengestelle "Universal" 1 Paar*

Artikelnummer: 28000

Auflagematten "Competition" mit Keil, 1 Paar

Artikelnummer: 28201

Auflagematte mit Doppelkeil

Artikelnummer: 27800

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Adaptionsstange für Zusatz-Rahmengestelle "Competition" (Art. 27000) an Baureihe Ultimate (1 Paar). NICHT KLAPPBAR!

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Recht Steuern Arbeits- Sozialrecht

Bis 450 Euro Lohn für geringfügige Beschäftigung

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Dr. Britta Beate Schön bei Google+

Das Wichtigste in Kürze

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gibt es derzeit etwas über 7,3 Millionen geringfügig entlohnte Beschäftigte in Deutschland (Stand: Januar 2017). Das können Studenten oder Rentner sein oder Minijobber in Privathaushalten , aber auch Arbeitnehmer mit Nebenjobs, die zusätzlich zu ihrer hauptberuflichen Tätigkeit etwas hinzuverdienen wollen.

Zum 1. Januar 2013 wurde die Obergrenze für den Verdienst im Minijob von 400 Euro auf 450 Euro angehoben. Minijobs sind seitdem auch rentenversicherungspflichtig . Das führt dazu, dass Sie im Regelfall nicht so viel netto wie brutto ausgezahlt bekommen, sondern weniger. Sie können sich allerdings auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.

Minijobber, die vor dem Stichtag versicherungsfrei in der Rentenversicherung waren, bleiben es auch weiterhin, wenn ihr Gehalt von vorher höchstens 400 Euro nicht erhöht wird. In den übrigen Zweigen der Sozialversicherung sind Sie weiterhin versicherungsfrei. Für Arbeitgeber besteht Melde- und Beitragspflicht.

Wenn von Minijobs im gewerblichen Bereich die Rede ist, sind 450-Euro-Jobs und kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse gemeint ( § 8 SGB IV) . Bei Hilfen in Privathaushalten gelten im Wesentlichen dieselben Regeln – nur die Abgaben für den Arbeitgeber sind geringer.

450-Euro-Jobs - Eine geringfügige Beschäftigung setzt voraus, dass der regelmäßige Lohn 450 Euro im Monat nicht übersteigt. Das entspricht einer Verdienstgrenze von maximal 5.400 Euro pro Jahr bei durchgehender, mindestens zwölf Monate dauernder Beschäftigung. Dabei sind auch einmalige Einnahmen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu berücksichtigen, die mit Sicherheit mindestens einmal pro Jahr gezahlt werden.

450-Euro-Jobs

Wird die monatliche Arbeitsentgeltgrenze innerhalb des maßgebenden Zeitjahres in mehr als drei Monaten überschritten, liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor. Ausnahme: Die Arbeitsentgeltgrenze von 5.400 Euro wird in dem vom Arbeitgeber gewählten Jahreszeitraum nicht überschritten. Danndarf das regelmäßige Gehalt auch höher als 450 Euro sein – zumindest zeitweilig.

Beispiel für Minijobbergehalt mit saisonbedingt unterschiedlichem Gehalt

F hat einen Minijob in einer Eisdiele. Sie erhält in den Frühlings- und Sommermonaten 540 Euro monatlich, in den Herbst- und Wintermonaten nur 360 Euro:

Damit übersteigt das regelmäßige monatliche Entgelt von F nicht 450 Euro (5.400 /12=450 Euro). Es handelt sich deshalb um einen Minijob im Sinne des Gesetzes. Auch wenn in einzelnen Monaten Arbeitsentgelte oberhalb von 450 Euro erzielt werden, kann eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vorliegen, solange die jährliche Entgeltgrenze von 5.400 Euro nicht überschritten wird.

Kurzfristige Beschäftigung - Ist die Beschäftigung im Voraus auf 70 Arbeitstage oder drei Monate innerhalb eines Kalenderjahres begrenzt und wird sie nicht berufsmäßig ausgeübt, dann handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung und damit ebenfalls um einen Minijob. Eine solche kurzfristige Beschäftigung ist vor allem für die Sommer- oder Semesterferien gedacht. Ab dem 1. Januar 2019 gelten 50 Arbeitstage oder zwei Monate als Grenze.

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